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发了录用Offer,可以撤回嘛?

发布时间:07-18  
案例:

小章是A公司的部门经理,2013年12月小章通过应聘收到B公司通过电子邮件发来的offer,告知她已被录用,通知书中写明了报到日期、岗位等信息。收到聘用通知后小章回复同意。

随后小章便向A公司递交了辞职报告,一个月后办理完了A公司的离职手续。

然而就在小章准备去B公司报到的前三天,她竟接到B公司撤销录用的电话通知。气愤不已的小章到B公司要求对方按offer办理录用手续,但遭到拒绝。

知识延伸:

OFFER的作用

作为一正规单位,我们可以电话、口头、书面的通知应聘人员:在满足什么条件下他可以成为公司某岗位的员工,将获得怎样的报酬!

同意其签劳动合同的意思表示。当我们向对方发出了Offer,也就是录用通知书后,就表明我们在对方满足条件的情况下愿意录用他。

当求职者拿到Offer后,他可以向公司表明是否同意所载条件并愿意到企业工作(如果能有书面的同意及同意的录音等都将形成一个稳定的合同)。这其实是一个要约与受要约的意思表示。接受要约,就对双方形成了义务。

根据我国《合同法》规定,“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺,就要收到约束,违背要约通常面临经济赔偿。而要约到达受要约人(即劳动者)时即生效,要约人(即用人单位)受到要约约束。

所以,录用通知书不能轻发,要发就必须要对该岗位的胜任要求列清楚了。

法律风险:

于是小章向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求B公司赔偿自己的工资损失共计约3万元。劳动仲裁以不属劳动争议为由不予受理。

章起诉到法院,法院审理后认为, B公司撤销《聘用通知书》的行为无效。小章诉请赔偿经济损失中工资损失因B公司缔约过失行为所致,法院予以支持。

招聘中的法律风险防范候选人表示接受录用但实际用工之前,双方之间并非《劳动合同法》的调整,而是受《合同法》的规范。

因此,offer在法律上应当界定为普通的民事合同并非劳动合同。小章因基于合理信赖而与原单位解除合同导致的损失,招聘单位B公司应当予以赔偿。

防范招术:

1、用人单位应当制作规范的offer,如设置offer的有效期、生效条件(列举应聘者需具备的条件)、用人单位可单方解除的条件等。

2、除了对一些关键性、不可替代性的人员,最好尽量不要用书面录用通知书的方式,而可以通过电话联系、当面办理相关手续等方式通知录用。

3、先让候选人进行体检,候选人体检合格后再发出录用通知。

知识延伸:

如何撤销我们发出的OFFER

根据《合同法》等有关规定:撤销要约通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

撤回通知(OFFER作废通知):

作为要约形式的OFFER,自我们的企业发出后,如果一时决定要撤回(反悔),我们的撤回通知或OFFER作废通知,最好要在其到达对方之前或至少要与OFFER同时到达受要约人的手中。最迟要在其明确同意要约之前,明确到达对方手中。并明确指出该通知书已经作废。

未到达前的电话录音通知:

而要让我们的撤回通知书,按上述时间到达对方手里。其实很难,所以在实操中,我们一般会在发出撤回通知时,同时给对方去电话通知(要录音)明确告诉他,发给他的录用通知书已经作废,书面通知随后到达或电子邮件已发到他的联系邮箱等。以此作为我们的作废通知。

协商一致撤销:

如是对方已经在为履行要约合同作出了准备工作,如已经从上家单位离职,这时,可能对方不会同意OFFER作废。而《合同法》也保护有证据证明对方为此作出了牺牲的准备工作的OFFER。这时的要约不得撤销。所以,为了避免以后工作的麻烦,我们决定了不用人时,就得与其协商一致进行撤销。

所以,如果不是十分必要,企业在实践中可不必发出录用通知书,直接以电话或者电子邮件通知其前来报到即可(以一般性的通知到来,不作出承诺);只有的确很需要录用该员工的前提下,才发出录用通知书,显示尊重与重视。
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