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全国26省集体涨薪,除公务员事业单位,这类人群也能享受

发布时间:06-14

  如今就业形势越来越严峻,毕业生找工作也成了一个难题,并不是工作不好找,而是很多人对自己的工作规划有一定的要求,所以这也就造成了有工作,但是没人干的现象出现,在这样的经济形势之下,要说有什么事能够让人觉得开心?那肯定就是涨工资和年终奖翻倍了,不只是普通企业的员工有这种想法,就算是拥有“铁饭碗”的公职人员也有这样的想法,特别是在已经过去的几年里,公务员取消部分津贴和年终奖,事业单位养老金并轨,事业单位取消编制,国家一系列的改革措施出台,也让大家对“涨工资”一事,抱有空前高涨的热情。


  现在对于公务员和事业单位来说,他们的愿望也算是成真了,因为在2018年底的时候,国家财政部发布了一条通知,《关于提前下达2019年中央对地方均衡性转移支付的通知》中明确提到了,在2019年均衡性转移支付13350.2亿元资金,这部分资金将会分配到河南,四川,湖南,广西等26个省份,对于就职于公务员和事业单位的人来说,这无疑就是一个好消息,财政部也下发了有关的通知,根据财政部的一些政策,公务员和事业单位已经开展了工资调整和申报审批工作,每个人平均增加了300元/月,将会持续补发6个月。


职务工资标准将会由现在的每个月585元~7835元,分别上调到640元~6280元,级别工资的标准由现在的1020元~6496元,提高到了每个月1130元~7109元,各个级别的工资档次都相应地进行了提高,并且这次调整方案适当提高了,直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期的工资标准,这对于2019年依然想要报考公务员的应届大学生来说,也是一个非常好的消息!


  除了公务员和事业单位的相关人员能够享受到这次补发6个月工资的福利以外,这一类人也会在此次的福利待遇范围内,那就是义务教育的教师!义务教育的教师,在这次工程调整以后,岗位工资标准为每个月的1675元~6665元,薪级工资标准为每个月的288元~7989元,其实在这次调整以后,岗位工资和薪级工资的标准,包含了原义务教育教师岗位工资和薪级工资标准提高10?部分,义务教育的教师基本工资标准将不再执行,提高10?


补发6个月工资26省已定,除公务员事业单位,这类人群也能享受,相关义务教育的教师以外的其他中小学教师和护士的基本工资标准,均按照高于事业单位专业技术人员基本工资标准的10?确定,所以从目前的改革来看,各项改革措施或许让很多在职人员忧心忡忡,但这已经是往更好的道路上发展,所以大家可以期待一下,毕竟公司在一定程度上的上涨了。


补发6个月工资26省已定,除公务员事业单位,这类人群也能享受

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2019年工资新规定:月薪不到这个数,单位违法!
补发6个月工资26省已定,除公务员事业单位,这类人群也能享受
2019年人社部公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年12月),其中,上海月最低工资标准达到2420元,为全国最高。
上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份,月最低工资标准超过2000元,北京小时最低工资标准第一档达到24元。
有意思的是,近日一条#北京人均工资94258元#的微博热搜却遭到了群嘲,很多网友纷纷表示自己拖后腿...


什么是最低工资标准?

最低工资标准:劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
注意! 最低工资标准不包括这些:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。


最低工资标准对劳动者的影响

如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢,会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个方面:
加班费:随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
到手工资:对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。
休带薪假:正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。


最低工资包含“五险一金”吗

每当最低工资标准发布后,很多人想知道,最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金? 事实上,对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”,各地规定不尽一致。
多数地方明确包含在内。如:四川明确,最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金;贵州最低工资是包括五险一金的。
有的地方明确不包含,如,北京、上海明确,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。


工资低于最低工资标准怎么办?

根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说,你的工资在剔除上述各项后,不能低于当地最低工资。
如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准,可向当地劳动保障监察机构投诉,也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。


五划重点:哪些情况可以低于最低工资

既然最低工资是维护劳动者权益的一种行政手段,一味的保护也会给企业造成不必要的成本,因此,在某些情况下,企业可以按照低于最低工资标准的工资水平进行支付。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。以北京为例:
1. 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见,病假期间不是不发工资,这一点HR要特别注意。
2.用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况,工资结构中岗位工资(固定部分)为什么要设置成最低工资的情况,主要是节省企业成本。
3. 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。
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