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从疫情,看行业分析

发布于:04-08

在这次的疫情中,很多同学问我,看好什么行业,什么行业会有问题。我从来是喜欢授人以渔,而不喜欢直接给答案的,既然这样,就借这个话题,聊聊行业分析。

常言说,男怕选错行,其实现在,无论男女,都怕选错行,选错行意味着收入少,还意味着没有发展,甚至在职场上会出现很多恶性竞争。

我公司曾经进行过一次急救培训,由红十字会统一安排的,本来认为会很无聊,但没有想到,来讲解的小伙子讲的异常精彩,精彩到很多同事从门外经过被吸引进去主动听了培训,我也惊诧不止,觉得这个培训比起我上过的很多高价培训都精彩的多。培训后,我问小伙子有没有专业学过讲演,他说并没有,只是因为做这个工作,之前很多企业觉得无聊,下面也没几个人听,听的也都在玩手机,他就自己不断练习,经过一两年,把自己打磨成了这个样子。我赞叹之余,也问了他的收入,顿时觉得惋惜,他比我听过的很多培训师的课程精彩很多,但收入却不足那些培训师的1/20。

所以,各个行业顶尖的人才,努力的程度其实差异不大,能力的差异也未必很大,但收入和社会阶层差别极大。

选错行,不止决定了你8小时内的成长,也会很大程度上决定一生的走向。

如何选择行业,也是很多同学问我的话题,作为产品经理,应该用产品经理的方法,来判断什么样的行业有着好的前景和发展趋势,用以决定自己应该投身于什么行业中。

具体来讲,就是用行业分析的方式,来判断自己要去投身的行业。

首先要来看一个行业的天花板,也就是一个行业的规模。

当一个行业没有足够大的规模,意味着,这个行业的整体收益蛋糕是小的,就很难养活更多的企业,不太会有资本大量投身到这个行业中。当没有太多的企业,就意味着这个行业的人才竞争强度一般。

我们都学过,价格会因为供需关系的影响,围绕价值上下波动,而如果我们希望自身的“价格”超过价值,出现个人的收入溢价,就需要进入空间较大,且增幅较快的行业。

因为这样的行业,会催生更多的企业,进入产生更多的岗位需求,而出现大量岗位需求,并且社会提供的人才供给在短时间无法满足需求的时候,才会出现人才溢价的状态,就是企业为了“抢人”竞相开出高价格。

而人才在这样的行业内,自己的劳动成果,也能够体现在企业发展和个人成长上,因为越是快速成长的规模很大的,且市场化程度很高的行业,行业发展的底层动力,越是依赖于真正的用户用脚投票的效果。

试想一下,在上述五个行业中,最大的网购市场,每年7.5万亿的市场规模,都是由我们每个人人通过一笔笔实际消费构成的,没有政府、组织或者企业会主导我们必须要到哪里去消费,我们可能因为次日到达,选择京东,也可能因为包罗万象,选择淘宝,甚至可能为经济实惠,选择拼多多,这都是由这些企业凝结的劳动成果构成的,而不是由谁指定的。

反观很多行业,在自由竞争的市场中,国家队、官方队的入场,也并不能起到太大的作用,比如在线视频领域,尽管有CNTV(CCTV网络电视台)但无论从流量和影响力都和爱奇艺、优酷、腾讯视频相去甚远。

所以,加入这样(规模较大的)的行业,我们的智慧和劳动成果,是可以反映在最终企业发展上的,这样的结果,一是可以让我们的工作更有意义;二是可以让我们的劳动获得更好的回报。在互联网发展的过程中,很多企业上市后诞生数百数千的百万富翁,游戏团队年终奖发三十多个月的工资,都是选择正确行业,通过努力带来高额回报的例子。

反观规模较小的行业,小,未必会“美”,因为规模较小,难以容纳较多的企业,而且也很难容下巨无霸、独角兽,毕竟“龙游浅水”也会“遭虾戏”。一些规模较小的行业,由于传统的利益结构已经相对稳定,没有足够大的力量进行降维打击,很难建构出新的商业结构,而由于行业规模的限制,又很难有大的资本和企业愿意大规模投入。最终行业就会出现高壁垒,其间的企业稳定固守,而流动性的缩减,无疑对人才的价值发挥是不利的。

在互联网飞速发展的这20年内,能看到程序员长期的收入高位,背后也是高速发展中,对人才大量持续需求,和人才供给不平衡之间的一个写照。而现在,当互联网进入下半场,人工智能开始兴起的时候,就能看到传统互联网人才收入增长乏力,而AI、算法工程师,收入水涨船高的状态。因此,我们作为产品经理,想让自己出现人才溢价,最好的方式就是找到一个规模足够大,且在快速增长的行业,投身其中。就像买股票一样,应该找到健康优质的潜力股,投入进去,而这一次,我们投入的不是金钱,而是自己的时间。

说了这么多方法,还是要给一些我的推论。在这次疫情之后。

我看好企业服务、保险、大健康、网络娱乐、网游这几个板块。

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